• 同事被领导批评,如何劝导他-2020年北京公务员考试面试模拟题

    来源:北京公务员考试网 2020-01-20 15:34:47
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      【模拟题】小李毕业于名牌大学,负责单位的宣传工作,一段时间之后,领导找小李谈话,批评他信息报送披露少,网站更新不及时,小李认为都是按照各部门上报的信息填写的,感到很委屈,作为小李的同事,你将如何劝导他?请现场模拟。


      【示范答题】


      小李呀,怎么了?看起来情绪有些低落呢,是不是之前领导找你谈话,说到了你最近的工作。我能理解你现在的心情,我不是负责咱们单位的考勤嘛,上次因为临时接待纳税人没能及时汇总各科室考勤记录,领导也找我谈话了。咱们领导对工作一丝不苟,不管是谁,只要在工作上有一点纰漏,他都会严肃地给指出来,找他谈谈最近的工作,这也是为了让咱们更好地完成工作,都是对事不对人。虽然你负责宣传,通常进行汇总之类的工作,但是也有督促、整合、提出建议的责任啊。咱们都是年轻人,你又是名牌大学毕业,自身素质在咱单位都是数一数二的,领导找你也是为了让你更好的成长啊。


      你负责的宣传工作可是咱们单位的重点工作之一啊。前一阵子领导去上级单位开会,传达会议精神时多次提到网络信息公开的重要性。咱们也都知道电子政务平台建设越来越被重视,既然现在进入了全民网络时代,网站建设就是我们跟群众沟通的重要桥梁,都说细节决定成败,单位网站虽然是咱单位的一个小小窗口,但是却能让群众更加了解咱们的工作,也能更积极地给咱提建议意见,是工作更好推进的重要一环。所以,领导其实是对咱们单位整体工作的负责,也是对你的一种爱护呀。


      这次领导找你,主要是因为最近网站信息披露少、更新不及时。我知道你工作一直很负责,但可能是这段时间咱们单位各科室业务工作比较忙,业务量也比较大,在上报信息的时候没有将细节完全体现,时间上也有一些延迟。那你之后就要更加主动,比如可以周一就找科室主任要上一周的科室工作完成表,也可以在每周例会时让主任们说说自己最近的工作重点和总结,还可以在咱们单位OA系统上每天定点提醒各科室上报信息,从而充实宣传细节,提升工作效率。单位网站也不一定只能展示工作规划,还可以增加一些大家近期工作或者团建活动的照片视频等影像资料,也可以在语言表达上更接地气,适当选取一些当下潮流用语、正能量语言,这样一来,既能增加吸引力,也能让内容更具时效性。另外我这里搜集了一些单位网站做的比较好的网址,等下发给你,在版面设计、内容形式上你都可以借鉴借鉴。小李,你以后对网站工作上有什么困难或者不清楚的地方,可以多去向张科长请教,他可是咱们国税系统的宣传标兵。


      领导和我多次提到你虽然年轻,但是踏实肯干,学习能力强,又有责任心,所以才会把这个树立好咱们单位的对外形象的重要任务交给你啊。这段时间,单位正迎接上级大检查,工作任务重,你情绪不高很容易导致工作出错,一方面会降低单位公信力,另一方面也可能会影响你自身的发展。所以要打起精神来,大家都相信你能把宣传工作做得有声有色。那好,那我回办公室把搜集的网址分享给你,不打扰你工作了哈!
     

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